新思惟的課程以精準與科學的方式回應困境

 

作者:光田醫院 放腫科 呂彥德 醫師

 

 

呂彥德

 

 

寫在前頭:金融卡一定要放在身上(隨時轉帳),才不會搶不到上課名額。

 

(橙編按:感謝分享,最近我們剛好開始改用線上刷卡,讓各位更方便,不用跑 ATM。)

 

 

照著舊思維走,資源拿不到,升遷輪不到。

 

台灣的研究資源在緊縮。

 

講義中的課程設計概念,蔡校長開宗明義地告訴我們這個台灣普遍存在的殘酷事實:「台灣的研究資源(經費、設備)在緊縮,特別是針對年輕的研究人員,所以傳統的做法是,大部分年輕人只能去唸研究所博士班。」

 

在過去這樣的成長模式:大學畢業 → 研究所(碩博士) → 博士後研究 → 助理教授 → 副教授 → 教授,似乎是一條邁向成功的康莊大道,現在哩?沒這麼好康啦!博士後畢業即失業的人比比皆是,而有幸爭取到大學的助理教授缺的人的日子也沒那麼好過!(研究經費幾乎都搶輸教授)沒錢沒人的結果也只能乖乖地繼續待在學術的高塔下,當個螞蟻王國裡的工蟻。

 

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2015 / 5 / 31 (日) 課程照片記錄

 

 

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多數同學提到,上課前,總是對健保資料庫,抱持著「既期待又怕受傷害」的心情:期待真能在資源不足的環境中,寫出解決臨床問題的論文;但也擔心自己,是否真能面對程式碼與統計。

 

為了讓各位帶著「超越期待沒有傷害」的心情回家,新思惟團隊從報名結束,就開始根據課前問答,調整講授內容,希望帶各位大步向前,走向質量兼備的研究之道。

 

從照片中可以開心的看到,我們又一起共度了美好的學習時光。我們會一直在這裡,等您分享好成績,加油!

 

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2015 / 5 / 31 (日) 滿意度分析與手寫回饋

 

 

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新思惟各種小班工作坊中,技術難度最高的,就是健保資料庫工作坊。

 

這是一場資深專業人士教資深專業人士的工作坊。新思惟團隊在課程前,根據前幾次活動的回饋,以及這次學員組成特質,針對各細節持續最佳化。本次學員特色如下,提供給正在考慮報名的朋友們參考:

 

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2015 / 5 / 31 (日)「存活曲線大賽」得獎作品

 

 

黃柏誠

 

 

這次獲得獎項的兩位,一位專長設計與美感,一位則用創意探勘技壓群雄!

 

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關於健保資料庫論文,我的經驗與建議。

 

作者:陽光醫院 精神科 張俊鴻 醫師

相關文章:[快訊] 張俊鴻醫師健保資料庫論文,獲 Journal of Affective Disorders 刊登!

 

 

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先分享這一年多來,我的故事。

 

受到陳育群醫師的啟發後,這是我的第二篇健保資料庫研究論文,但卻是第一篇真正「自己資料自己跑」的健保資料庫研究論文。

 

首先謝謝我們醫院體系的 Dry Lab 專業團隊,讓我很快有了第一篇健保資料庫研究論文(有關於新生兒黃疸與注意力不足過動症)。當時對於健保資料庫的資料與統計還是懵懵懂懂,直到上了工作坊的課程才有較清晰的認識。

 

回想這一年多來的努力,除了上全民健康保險研究資料庫網站查資料,也參加了某學會與醫學中心的健保資料庫研討會。那種感覺就像去上蛋糕博覽會,展示了很多漂亮蛋糕(已發表論文)、介紹跟大盤商(國衛院或衛福部)買麵粉等材料(健保資料)、介紹烘培方法(例如橫斷研究或世代研究)。

 

但是,神奇的是,從這些教室走出來,卻半個蛋糕也不會做!Why?因為那些先進找烘培士(統計分析師)或是中央廚房(Dry Lab)幫忙阿。各位施主,那我們這些後進怎麼辦?

 

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發表於 2014 / 03 / 30 (日), 傑出榮耀 | 已標籤 , , , , , | 在〈關於健保資料庫論文,我的經驗與建議。〉中留言功能已關閉